영국 취업비자 소지자가 퇴사를 하게 되면, 고용주는 이민국에 SMS시스템을 통해서 이민국에 그 사실을 2주 이내에 보고해야 한다. 이때 퇴사일을 적고, 본인 현재 거주지와 연락처를 적도록 되어 있다. 그리고 퇴사자는 퇴사일로부터 60일 이내에 다른 비자를 신청하든지, 그렇지 않으면 영국을 떠나도록 되어 있다. 이것이 규정이다.

퇴사 후 보고와 편지를 받는 절차를 보면, 고용주가 이민국에 온라인으로 그 직원의 퇴사를 보고하면, 고용주 의무는 끝나는 것이다. 그런데 문제는 그 후에 이민국 직원이 언제 이 데이터를 보고 반응을 하느냐는 것이다. 이 데이터를 몇개월씩 보지않고 그냥 하세월을 보내는 경우가 허다하다. 대개는 2∼4개월만에 비자취소 편지가 오는 편이지만, 어떤 경우는 6∼12개월 사이에서 오는 경우가 있다. 어떤 경우는 아예 이 편지가 안오는 경우도 있다. 즉, 이는 이민국 직원의 업무처리에 달려 있다고 볼 수 있다.

이렇게 편지를 받는 경우, 대개 편지 발행일로부터 60일이 되는 시점 정도로 날짜를 적어 놓고, 그 날짜까지는 영국을 떠나라고 되어 있다. 물론 오래 지난 경우는 체류권한이 없다는 내용의 통보를 하는 경우도 있다.

문제는 다음비자 신청할 때다. 만일 비자취소(Curtailment Letter) 노티스를 편지나 이메일로 받았다면, 그것을 증거자료로 제시하고 그 편지에 적힌 날짜 이전에 영국을 떠났다고 하면 되겠지만, 만일 그 비자취소레터를 받지 못했거나 너무 늦게 받아 체류권한이 없으니 비자 없이 체류해서는 안된다는 레터를 받은 경우, 과거 취업비자로 일한 회사의 퇴사일을 적고 영국 출국일을 적어야 할 것이다. 이때 60일 이상 영국에 체류했다면, 그 비자심사관은 그 Grace period로 주어진 60일을 초과한 부분에서는 오버스테이로 판단하여, 신청한 비자심사에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.

따라서 가장 안전한 것은 퇴사후 60일 이내에 영국을 떠나든지 혹은 다른 비자로 전환하던지 하는 것이다.

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